1. 陪产假男方休假时间15天的计算方式，通常遵循“自然日”连贯计算的原则，不剔除周末或法定节假日。也就是说，如果从周一开始休假，那么包含紧接着的周六和周日，总计15

1. 陪产假男方休假时间15天的计算方式，通常遵循“自然日”连贯计算的原则，不剔除周末或法定节假日。也就是说，如果从周一开始休假，那么包含紧接着的周六和周日，总计15天。但在具体执行上，部分地区规定较为灵活，若假期中包含了法定节假日（如国庆、春节等），有些省份允许顺延，但大多数情况下，这15天是连续休完的。建议男职工在休假前向所在单位的人事部门咨询当地具体细则，以明确是否包含休息日，从而做好工作交接和时间规划。

2. 关于“陪产假男方休假几天”的问题，全国并没有统一的标准天数，而是由各省市根据《人口与计划生育条例》自主制定的。目前全国大部分地区的陪产假在7天至25天之间。例如，北京、上海规定为15天；天津为15天；浙江、江西等地则为15天；而安徽、陕西等地则长达30天。因此，具体的休假天数完全取决于您所在的省份或直辖市的现行法规，并非全国一刀切，需要查阅当地的计生条例确认。

3. 申请陪产假通常需要提供合法的生育证明。男职工需在配偶出院前后，携带《结婚证》、《出生医学证明》以及医院的生育证明或出院小结，向公司提交休假申请。单位在审核材料无误后，应当批准休假。陪产假期间，工资福利待遇通常照发，企业不得因职工休陪产假而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同，这是劳动法及相关条例对男职工合法权益的基本保障。

4. 需要注意的是，陪产假必须在女方产假期间使用，且一般是一次性休完，不可拆分或跨年度累计。如果男职工在休假期间遇到工作紧急情况，单位一般不能强制要求其销假上班，除非职工本人自愿同意。若单位拒绝批准合法的陪产假或克扣假期工资，职工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益，确保不错过陪伴新生儿和照顾妻子的关键时期。