根据浙江省最新修订的《浙江省人口与计划生育条例》，2024年产假政策在保障女性职工权益方面有了显著调整。以下是浙江省2024年产假最新规定的详细解读和说明。第一、基础产假

根据浙江省最新修订的《浙江省人口与计划生育条例》，2024年产假政策在保障女性职工权益方面有了显著调整。以下是浙江省2024年产假最新规定的详细解读和说明。

第一、基础产假天数

根据国家规定，女职工生育可享受98天的基础产假，其中包括产前可以休假的15天。这是全国统一的法定产假天数，为女性职工在孕期和产后提供了基本的休息时间，帮助她们恢复身体并照顾新生儿。

第二、延长产假天数

浙江省在此基础上进一步延长了产假天数。根据《浙江省人口与计划生育条例》，符合政策生育的女职工可享受延长产假：生育一孩可额外增加60天，总计158天；生育二孩或三孩可额外增加90天，总计188天。这一政策体现了浙江省对女性职工生育权益的重视，也为新父母提供了更充足的育儿时间。

第三、特殊情况下的产假调整

对于特殊情况，浙江省的产假政策也做出了灵活调整。例如，难产的女职工可额外增加15天产假；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可增加15天产假。此外，若怀孕未满4个月终止妊娠，女职工可享受15天产假；怀孕满4个月但未满7个月终止妊娠，可享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠，则可享受98天产假。这些规定为不同情况下的女性职工提供了充分的保障。

第四、配偶护理假的规定

浙江省的产假政策不仅关注女性职工，还明确规定了配偶的护理假。在妇女围产期和产假期间，男方可享受总计15天的护理假，不包含国家法定节假日、休息日和职业假。这一政策旨在让男性职工也能参与育儿过程，减轻女性职工的负担，同时促进家庭关系的和谐。

第五、产假期间的待遇保障

在产假期间，女职工的工资和福利待遇得到法律保护。根据规定，产假期间视为正常出勤，不影响工资、奖金的发放。若女职工所在单位参加了生育保险，她还可以领取生育津贴，具体计算方式为：将用人单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以应享受的产假天数。如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，用人单位需补足差额。

通过这些规定，浙江省进一步保障了女性职工的生育权益，同时为家庭提供了更全面的支持。