导读：
公司裁员时不赔偿工资，而是依法发放工资。若裁员合法，还需额外支付经济补偿，标准按工作年限算，每满一年支付一个月工资。公司拖欠工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
一、
公司裁员怎么赔偿工资
公司裁员时不进行工资的赔偿，工资的支付标准是按照劳动合同约定的标准进行支付。若裁员行为合法，用人单位还需额外支付经济补偿。
具体来说，经济补偿的金额是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、
公司拖欠工资如何投诉索赔
当公司出现拖欠工资的情况时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉后，劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
根据《劳动法》第九十一条的规定，赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行惩处。
三、
公司变相克扣工资怎么办
文庄律师网提醒，面对公司变相克扣员工工资的情况，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。
1.举报投诉：劳动者可以向劳动行政部门举报投诉公司的违法行为。
2.调解申请：劳动者还可以向依法设立的基层人民调解组织申请调解。若调解未能在十五日内达成协议，当事人可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3.仲裁申请：劳动者也可以直接跳过调解阶段，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
