导读：
没有签工作合同，劳动者起诉的步骤为收集证明劳动关系存在的证据，而后先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，向法院提起诉讼，法院审查后立案。
一、
没有签工作合同如何起诉
没有签订工作合同，起诉的程序是：
1.收集证据：需要收集能够证明劳动关系存在的证据。这些证据可以包括应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。
2.申请劳动仲裁：如果用人单位未签订劳动合同，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3.向法院起诉：如果不服仲裁裁决，可以向法院起诉。起诉时需要携带本人的身份证件材料、证据材料以及民事起诉状到人民法院提交立案。
二、
未签劳动合同的法律风险
文庄律师网提醒，企业未签劳动合同将面临多重法律风险。
1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.未签合同将导致企业对劳动者的约束力减弱。因为根据法律规定，若未签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。
3.未签合同还可能引起无固定期限劳动合同的成立，这对企业而言是不利的。
4.单位不能以试用不合格为由辞退未签合同的职工，且必须给付经济补偿金。
5.未签合同并不能免除企业为劳动者缴纳各项社保费的义务，否则将面临法律制裁。
因此，企业应当重视劳动合同的签订，以避免潜在的法律风险。
三、
无合同务工如何保护权益
对于无合同务工的劳动者而言，保护自身权益至关重要。
1.劳动者应保留好与用工单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时将成为关键依据。
2.劳动者应了解并熟悉相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动法》等，以便在权益受到侵害时能够迅速找到法律依据并采取相应的法律手段。
3.劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉用工单位的违法行为，以寻求政府的帮助和支持。同时，加入工会也是保护劳动者权益的有效途径之一。
