导读：
劳动监察大队确定工资标准的方式是审查用人单位是否遵循《劳动法》等规定，制定合理工资分配方式和水平确定办法，包括同工同酬和最低工资标准。主要依据法律法规及劳动合同。
一、
劳动监察大队怎么确定工资标准
劳动监察大队在确定工资标准时，主要依据相关法律法规及劳动合同的约定进行，具体如下：
1.劳动监察大队会审查用人单位是否按照《中华人民共和国劳动法》及其实施条例等法律法规的规定，制定了合理的工资分配方式和工资水平的确定办法。这包括：
(1)是否遵循了同工同酬的原则；
(2)是否保障了劳动者的最低工资标准。
2.劳动监察大队会核实劳动合同的履行情况，特别是关于工资支付的条款，劳动合同中应明确约定工资的具体数额、支付方式、支付时间以及可能存在的工资调整机制等。
3.监察大队将依据劳动合同的约定，判断用人单位是否按时足额支付了劳动者的工资。
4.若用人单位因生产经营困难或资金周转问题暂时无法按时支付工资的，劳动监察大队也会考虑这些客观因素，但要求用人单位必须按照相关法律法规的规定，与劳动者协商并达成延期支付的协议。
二、
劳动监察大队处理欠薪流程
劳动监察大队处理欠薪问题的流程主要包括以下几个步骤：
1.立案调查：劳动者向劳动监察大队投诉用人单位拖欠工资后，监察大队会进行初步审查，认为有违法事实、需要依法追究的，会登记立案，并及时组织调查取证。
2.听取申辩：在调查取证后，劳动监察大队会听取用人单位和劳动者的申辩意见，确保双方都有充分的机会表达自己的观点。
3.作出处理决定：根据调查取证的结果和双方的申辩意见，劳动监察大队会依法作出处理决定。如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，监察大队会责令其限期支付。
4.执行与监督：
(1)用人单位如果逾期不支付工资，劳动监察大队会依法采取进一步的措施，如责令其向劳动者加付赔偿金等。
(2)监察大队还会对用人单位的整改情况进行监督，确保其切实履行支付工资的义务。
三、
老板不发工资劳动者如何应对
文庄律师网提醒你，当老板不发工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.向劳动监察部门投诉：劳动者可以直接向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。这是最直接、最有效的途径之一。
2.协商解决：在投诉之前或之后，劳动者也可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。虽然协商不一定能成功，但它是解决纠纷的一种温和方式，值得一试。
3.法律途径：
(1)如果协商无果，劳动者还可以选择通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径来维护自己的权益。
(2)根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位拖欠工资的行为将受到法律的制裁。
在处理这类问题时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
