导读：
工地清包工遇意外，责任一般由单位承担。若是公司员工，工伤责任单位负；若为个人，需辨雇佣或承揽关系。雇佣则用工方担责，承揽或个人担风险。意外后，应快申请劳动仲裁定关系，关乎赔偿。
一、
工地清包工意外事故谁承担责任
工地清包工在遭遇意外事故时，其责任承担主体需根据具体情况而定，具体如下：
1.若清包工是公司的员工，那么工伤责任自然由所在单位负责。这种情况下，公司应当积极为受伤员工申请工伤认定，以便员工能够享受到相应的工伤保险待遇。
2.如果清包工是以个人身份参与工作，那么责任承担就变得相对复杂。此时，需要首先明确个人与用工方之间是雇佣关系还是承揽关系。
3.雇佣关系下，用工方需承担更多的责任；而承揽关系则可能意味着个人需要自行承担一定的风险。
因此，在发生意外事故后，清包工个人应尽快申请劳动仲裁，以确认自己与用人单位之间是否存在劳动关系，这直接关系到后续责任主体的确定以及赔偿的落实。
二、
清包工工伤如何申请工伤认定
文庄律师网提醒，对于清包工而言，若在工作过程中遭受事故伤害，申请工伤认定是获取工伤保险待遇的重要步骤。
1.根据相关规定，清包工或其所在单位应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日内），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3.若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、
清包工停工留薪期的待遇规定
清包工在停工留薪期内的待遇，依据《工伤保险条例》第三十三条的规定执行。
1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期内的护理费等其他必要支出，也应由所在单位承担。
3.若用人单位未按规定支付相关待遇，清包工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
