导读：
老板随便开除暑假工是违法的，即如果无法定事由，如严重违纪，此行为违法。暑假工虽为临时用工，仍享劳动权益，开除需遵循法律程序。
一、
老板随便开除暑假工违法吗
老板随便开除暑假工违法，虽然暑假工属于非全日制用工或临时用工的一种，但劳动者依然享有基本的劳动权益保障。
1.如果老板没有正当理由，如暑假工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，就随意开除暑假工，那么这种行为很可能违反了《劳动合同法》等相关法律法规。
2.老板在开除暑假工时，必须遵循法律程序，确保自己的行为合法合规。
二、
哪些员工不能被企业解雇？
根据相关法律法规，以下六类员工是不能被企业随意解雇的：
1.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工。这类员工因年龄较大，再就业难度较大，企业应给予更多保障。
2.女性在孕期、产期、哺乳期内的员工。这是国家法律对女性员工的特殊保护，企业不得在此期间随意解雇她们。
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工。医疗期是员工恢复健康或稳定病情的重要时期，企业应给予必要的关怀和支持。
4.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的员工。这类员工可能面临职业病风险，企业需承担相应的责任和义务。
5.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工。这类员工因工作原因受到伤害，企业应给予相应的经济补偿和待遇。
6.法律、行政法规规定的其他情形。这些情形可能涉及员工的特殊权益或社会公共利益，企业需严格遵守相关法律法规。
三、
被解雇后员工如何维权？
文庄律师网提醒你，如果员工被企业非法解雇，他们可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.收集证据：员工应首先收集与解雇相关的所有证据，包括解雇通知、工作记录、证人证言等。这些证据将有助于员工在后续的维权过程中证明自己的权益受到侵害。
2.协商解决：员工可以尝试与企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确各自的权利和义务。
3.提起劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。劳动仲裁机构将依法对双方的争议进行调解或裁决。
4.寻求法律援助：如果员工对劳动仲裁结果不满意或认为自己的权益受到严重侵害，他们可以寻求法律援助或向法院提起诉讼，员工可以咨询专业律师的意见和建议，以便更好地维护自己的权益。
