导读：
拖欠工资去劳动局一般60个工作日内处理好，复杂情况可延至90个工作日。及时反映，保护权益。小工厂欠薪的处理方法是协商沟通、申请劳动争议调解、申请劳动仲裁等。
一、
拖欠工资去劳动局一般多久处理好
拖欠工资去劳动局一般会在立案之日起的六十个工作日内处理好，若遇到情况复杂，经劳动保障行政部门负责人批准后，可延长至九十个工作日内。
这一处理时间框架确保了劳动部门能够充分调查并处理此类劳动违法行为，劳动者在遭遇拖欠工资时，应及时向劳动局反映情况，以便尽快获得合法权益的保护。
二、
小工厂欠薪应如何处理
面对小工厂欠薪问题，劳动者可以采取以下步骤来维护自身权益：
1.主动沟通协商：劳动者应主动向用人单位提出支付工资的要求，并通过友好协商的方式寻求解决方案。多数用人单位在考虑到诉讼成本和负面影响后，会倾向于通过协商解决问题。
2.申请劳动争议调解：若协商无果，劳动者可向劳动争议调解委员会提出调解申请。该委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能够相对中立地协助双方化解矛盾，减少诉累。
3.提起劳动仲裁：在协商和调解均无法解决问题的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，其仲裁结果对用人单位具有一裁终局的效力。
4.诉诸法律：若劳动者对仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径寻求最终解决方案。
三、
欠薪争议如何解决流程
文庄律师网提醒你，欠薪争议的解决流程通常包括以下几个步骤：
1.提出支付要求：劳动者应首先向用人单位明确提出支付工资的要求，这是解决争议的第一步。
2.协商与调解：在提出要求后，双方应尝试通过协商或调解的方式解决争议。协商和调解具有快速、便捷的特点，有助于减少双方的成本和时间投入。
3.劳动仲裁：若协商和调解均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其仲裁结果具有法律效力。
4.法律诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意或仲裁裁决未得到执行，可以向法院提起诉讼。法律诉讼是解决劳动争议的最后手段，通过司法程序确保劳动者的合法权益得到保障。
