导读：
企业倒闭不发补偿工资，劳动者可先尝试协商，要求结清工资及经济补偿金；协商无果时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，并保留好相关证据以维权。
一、
企业倒闭不发补偿工资怎么办
1.面对企业倒闭而不发补偿工资的情况，劳动者首先应当尝试与企业进行协商，明确要求结清工资及支付相应的经济补偿金。
2.根据《劳动合同法》第四十六条与第四十七条的规定，工作每满一年应支付一个月工资作为经济补偿。
3.若协商无果，劳动者可依法申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，通过法律途径强制要求企业履行支付义务。
在此过程中，劳动者需保留好劳动合同、工资单等相关证据，以便维护自身合法权益。
二、
企业倒闭工资协商不成如何仲裁？
1.当企业倒闭且工资协商不成时，劳动者可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
2.在仲裁申请中，劳动者需详细陈述事实经过，提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、企业倒闭证明等，以证明自己的主张。
3.劳动仲裁委员会将依法受理并组织双方进行调解或仲裁。
4.若仲裁裁决支持劳动者的诉求，但企业仍不履行支付义务，劳动者可依据仲裁裁决书向法院申请强制执行。
三、
企业倒闭债务偿还有什么顺序？
文庄律师网提醒，企业倒闭时，其债务偿还需遵循法定顺序。
1.应优先清偿破产费用，包括诉讼费用、管理人费用等。
2.清偿共益债务，即为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的债务，如合同履行债务、无因管理债务等。
3.在完成上述两项清偿后，剩余财产将按照法定顺序分配给普通债权人。
需要注意的是，劳动者因企业倒闭而享有的工资和经济补偿金请求权，在破产清偿中通常具有较高的优先权，以确保劳动者的基本生活得到保障。
