导读：
劳动局不解决问题的，劳动者可向上一级主管部门申请行政复议，要求其依法履职。复议旨在保障劳动者权益，遭遇不作为时，应积极行动，通过法律途径寻求解决。
一、
劳动局不解决问题怎么办
当劳动局未能有效解决劳动纠纷时，劳动者有权向上一级劳动局主管部门申请行政复议。这一举措旨在要求劳动局依法履行其工作职责，确保劳动者的合法权益得到保障。
1.劳动者在遭遇劳动局不作为时，不应感到无助，而是应积极采取行动，通过行政复议这一法律途径来寻求问题的解决。
2.具体来说，申请行政复议的过程需要劳动者明确指出劳动局未能依法履行的具体职责，并提供相关证据来支持其申请。
二、
劳动局不作为可否申请复议
文庄律师网提醒，对于劳动局的不作为行为，劳动者确实可以申请行政复议。
1.根据相关法律法规，当行政机关未能依法履行保护公民、法人或其他组织人身权利、财产权利等法定职责时，公民、法人或其他组织有权向行政复议机关提出行政复议申请。
2.在申请行政复议时，劳动者需要详细阐述劳动局不作为的具体表现，并提供充分的证据来支持其申请。行政复议机关将依法对劳动局的行为进行审查，并作出公正的裁决。
3.如果行政复议机关认定劳动局确实存在不作为行为，将要求其依法履行职责，并可能对劳动者因此遭受的损失给予相应的赔偿。
三、
劳动争议中劳动者如何维权
在劳动争议中，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
1.劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.如果劳动者对仲裁结果不满意或仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在这一过程中，劳动者需要充分准备证据材料，并依法进行诉讼活动。
3.劳动者还可以通过与用人单位进行协商、调解等方式来解决劳动争议。这些方式不仅有助于双方建立更加和谐的劳动关系，还能在一定程度上降低解决劳动争议的成本和时间。
