导读：
老板欠工资不给，劳动者最有效的方法之一是到当地劳动局劳动监察投诉，因其具有法定监管职责，能查处用人单位违法行为。此外，还可依据实际情况采取其他途径维权。
一、
老板欠工资不给怎么投诉最有效的方法是
老板欠工资不给，劳动者为有效的方法之一是到当地劳动局劳动监察进行投诉。这一途径之所以有效，是因为劳动监察部门具有法定的监管职责，能够对用人单位的违法行为进行查处。
1.具体来说，劳动者可以向劳动监察部门提供详细的欠薪情况，包括欠薪的金额、时间、原因等，并附上相关的证据材料。
2.劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理决定。
3.如果用人单位确实存在欠薪行为，劳动监察部门会责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能对其处以罚款等行政处罚。
4.劳动者还可以通过其他途径来追讨欠薪，如向法院申请支付令或者直接提起劳动诉讼。
二、
老板欠工资不给如何申请仲裁
文庄律师网提醒，当老板欠工资不给且双方协商无果时，劳动者可以向当地的劳动行政部门申请仲裁。申请仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有法律效力。
1.在申请仲裁前，劳动者需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在欠薪行为。
2.劳动行政部门在接到仲裁申请后，会依法进行审查，并决定是否受理。如果受理，会组成仲裁庭进行审理。
3.如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以依法向法院提起诉讼。但需要注意的是，仲裁裁决一旦作出，对双方都具有法律约束力。
三、
老板拖欠工资的法律责任
老板拖欠工资是一种严重的违法行为，需要承担相应的法律责任。
1.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2.具体来说，如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动行政部门会要求其限期支付。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以对其处以罚款等行政处罚。
3.用人单位还需要向劳动者支付经济补偿和赔偿金。经济补偿的数额一般按照劳动者在用人单位工作的年限来计算，而赔偿金的数额则根据用人单位拖欠工资的数额和时间来确定。
