导读：
没办理离职手续不能自动解除劳动关系。直接离职不办手续，法律上劳动关系仍存续，需按合同或法律解除，否则违法并担责。未办理离职手续直接离职，对劳动者和用人单位均可能产生不利影响。
一、
没办理离职手续能解除劳动关系吗
没办理离职手续并不等同于劳动关系自动解除。
1.劳动者在未办理离职手续的情况下直接离职，虽然可能在物理上离开了工作岗位，但法律上并不立即视为劳动关系解除。
2.根据相关法律规定，劳动者需按照合同约定或法律规定的方式解除劳动关系，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应责任。
因此，没办理离职手续不能视为劳动关系已经解除。
二、
未办离职手续的影响及后果
文庄律师网提醒，未办理离职手续直接离职，对劳动者和用人单位均可能产生不利影响。
1.对劳动者而言：
(1)未办离职手续可能导致无法顺利办理社保转移等事宜，影响个人权益。
(2)可能影响未来求职，因为许多公司在招聘时会要求提供上一份工作的离职证明。
2.对用人单位而言，未办离职手续可能导致工作交接不清，影响公司正常运营。同时，还可能因劳动者违法离职而面临经济损失的风险。
因此，未办离职手续的后果是严重的，双方都应重视并按照规定办理离职手续。
三、
如何正确办理离职手续避免纠纷
为避免因离职手续问题产生纠纷，劳动者和用人单位都应遵循以下步骤正确办理离职手续：
1.提前通知：劳动者应根据《劳动合同法》的规定提前通知用人单位。
如用人单位存在法定情形，劳动者可立即书面提出解除劳动关系。否则，应提前30天（试用期提前3天）书面通知用人单位。
2.工作交接：离职前，劳动者应与同事和上级进行工作交接，确保公司业务不受影响。
3.办理离职手续：离职时，劳动者应办理相关离职手续，如填写离职申请表、领取离职证明等。用人单位也有义务为劳动者结清工资、办理社保转移等事宜。
4.保留证据：劳动者可通过快递或挂号信等方式邮寄解除劳动关系的通知给用人单位，以便保留证据。如用人单位不支付工资或不办理离职手续，劳动者可通过申请劳动仲裁解决纠纷。
通过以上步骤的正确操作，可以有效避免离职过程中产生的纠纷和不必要的麻烦。
