导读：
工伤9级退休工资一般没有补偿，未解除合同或合同未期满，无补偿；解除合同或合同期满，则按条例支付一次性伤残就业补助金。工伤9级退休补偿的标准主要包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
一、
工伤9级退休工资有补偿吗
工伤9级退休工资通常没有补偿，九级工伤职工在退休时，如果并未主动提出解除劳动、聘用合同，或者合同并未期满终止，用人单位通常不需要支付一次性经济补偿金或伤残就业补助金。
1.若九级工伤职工本人提出解除劳动、聘用合同，或者合同期满终止，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。
2.工伤9级退休工资是否有补偿，关键在于是否满足上述支付一次性伤残就业补助金的条件。
二、
工伤9级退休补偿的标准
工伤9级退休补偿的标准主要包括两部分：一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金（如适用）。
1.根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
2.至于一次性工伤医疗补助金，其支付条件与一次性伤残就业补助金相同，即劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同，具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定。
文庄律师网提醒你，这两笔补偿金并非所有九级工伤退休职工都能获得，需根据具体情况判断。
三、
如何申请工伤9级退休补偿
申请工伤9级退休补偿，首先需确保已经完成了工伤认定程序，并被鉴定为九级伤残。随后，可以按照以下步骤进行申请：
1.收集相关材料：包括工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同（或聘用合同）、工资单等证明个人身份、工伤事实及伤残等级的材料。
2.向用人单位提出申请：将收集到的材料提交给用人单位，要求支付一次性伤残就业补助金，也可以向当地社会保险经办机构咨询并申请一次性伤残补助金和可能的一次性工伤医疗补助金。
3.等待审核与支付：用人单位或社会保险经办机构在收到申请后，会进行审核。审核通过后，将按照规定的标准支付相应的补偿金。
在整个申请过程中，如遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师或相关部门的工作人员，以确保自己的合法权益得到有效维护。
