导读：
劳动局不处理，可向上级部门申请行政复议，申请后，上级部门将审查并纠正劳动局行为。行政复议旨在纠正劳动局不作为或处理不当，确保劳动者权益。
一、
劳动局不处理怎么向上级部门反映
1.当劳动局未能有效处理劳动纠纷或相关问题时，劳动者可以采取的合法途径之一是向上一级劳动局主管部门申请行政复议。
2.通过行政复议程序，劳动者可以就劳动局的不作为或处理不当提出异议，并请求上级部门予以纠正。这一做法不仅有助于推动问题的解决，也是维护劳动者权益的重要手段。
二、
劳动局不处理时有哪些法律依据
文庄律师网提醒，在劳动局未能履行其法定职责时，劳动者可以依据相关法律法规来维护自己的权益。
1.《行政复议法》规定，公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益时，有权向行政复议机关提出行政复议申请。
2.《劳动争议调解仲裁法》也明确了劳动争议的适用范围，包括因劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等发生的争议。
这些法律条款为劳动者在劳动局不处理相关问题时提供了明确的法律依据和救济途径。
三、
遇到劳动纠纷应该如何处理
遇到劳动纠纷时，劳动者可以采取多种途径来寻求解决。
1.可以尝试与用人单位进行协商，通过沟通达成和解协议。
2.如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。
3.如果仲裁结果仍不能满足劳动者的诉求，还可以依法向人民法院提起诉讼。
4.劳动者还可以向劳动行政部门投诉举报用人单位的违法行为，请求其依法处理。
在处理劳动纠纷时，劳动者应充分了解相关法律法规和程序规定，以便更好地维护自己的合法权益。
