导读：
违章操作工伤赔偿包括停工留薪期工资、五级或者六级伤残津贴等项目，但前提是被认定为工伤。关于违章操作工伤赔偿的法律规定，主要依据《工伤保险条例》执行。
一、
违章操作工伤如何赔偿
员工违规操作导致受伤，不属于工伤的公司不需要赔偿。属于工伤的，公司支付以下工伤赔偿项目：
1.停工留薪期工资；
2.五级或者六级伤残津贴；
3.离职员工的一次性伤残就业补助金。
属于工伤但公司未缴纳工伤保险费的，公司支付全部工伤赔偿项目，包括本该由工伤保险基金支付的。
二、
违章操作工伤赔偿的法律规定
文庄律师网提醒，关于违章操作工伤赔偿的法律规定，主要依据《工伤保险条例》执行。
1.该条例明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病时，享受工伤医疗待遇。对于治疗工伤所需的费用，符合规定标准的将从工伤保险基金中支付。
2.条例还规定了工伤职工在评定伤残等级后，若需生活护理，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。
这些规定为违章操作导致的工伤赔偿提供了明确的法律依据。
三、
违章操作工伤赔偿包括哪些费用
违章操作工伤赔偿的费用项目较为广泛，主要包括以下几个方面：
1.医疗费用，包括治疗工伤所需的诊疗费、药费、住院费等，符合规定标准的将从工伤保险基金中支付；
2.康复费用，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的同样由工伤保险基金支付；
3.伙食补助费、交通食宿费，这些费用在工伤职工住院治疗或到统筹地区以外就医时产生，具体标准由统筹地区人民政府规定；
4.生活护理费，对于评定伤残等级并经确认需要生活护理的工伤职工，将从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力的不同等级而定。
