导读：
劳务关系法定节假日没有三倍工资，因为劳务关系和劳动关系不相同。节假日的加班费基数便是以月工资收入除以21.75得出的日工资水平为基数进行计算。
一、
劳务关系法定节假日有三倍工资吗
劳务关系在法定节假日通常不享受三倍工资。
1.劳务关系与劳动关系不同，劳务关系不适用《劳动合同法》，因此也没有法定节假日加班的三倍工资规定。
2.劳务关系主要是基于双方的约定，提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任，而劳动关系则存在行政隶属关系，劳动者需要遵守用人单位的规章制度。
二、
法定假日工资如何计算
文庄律师网提醒，法定假日工资的计算方式为：
1.月计薪天数调整为21.75天，用于计算日工资和小时工资。具体而言，节假日的加班费基数便是以月工资收入除以21.75得出的日工资水平为基数进行计算。
2.以北京市月平均工资为例，若劳动者在节假日加班，则应以相应的日工资基数为基础，发放三倍的加班费。
三、
用人单位不发三倍工资怎么办
若用人单位未按规定在法定节假日向劳动者支付三倍工资，劳动者可采取以下措施维护自身合法权益：
1.可与用人单位进行协商，要求其补发加班费；
2.若协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉，由该部门依法对用人单位进行查处；
3.劳动者还有权依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
