导读：
试用期过了辞退员工需谨慎，公司必须要有正当理由，并告知员工具体的原因，并遵循法定程序进行操作，确保员工的合法权益不受侵害。
一、
试用期过了辞退员工怎么说
试用期过后，公司若无正当理由，通常不得随意辞退员工，在某些特定情形下，公司有权单方面解除劳动合同，这些情形包括：
1.员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2.严重违反公司规章制度；
3.严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响且拒不改正；
5.因法定情形导致劳动合同无效；
6.以及被依法追究刑事责任。
当公司决定基于上述理由辞退员工时，应当明确告知员工具体的原因，并遵循法定程序进行操作，确保员工的合法权益不受侵害。
二、
试用期后被辞退如何仲裁
文庄律师网提醒，试用期过后，若员工认为被公司违法辞退，可选择申请劳动仲裁以维护自身权益。
1.在准备仲裁材料时，需确保提交劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、授权委托书、被申请人工商注册信息资料、双方存在劳动关系的证明材料，以及《提交证据材料清单》一式两份。
2.这些材料是申请劳动仲裁的基础，对于证明案件事实、支持仲裁请求具有重要意义。
三、
试用期后被辞退仲裁流程
试用期后被公司违法辞退的仲裁流程主要包括以下步骤：
1.提交仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；
2.仲裁委员会将在收到申请后五日内作出受理或不予受理的决定，并通知双方当事人；
3.仲裁庭将组织开庭审理，双方当事人应按时参加，否则可能面临不利后果；
4.在审理过程中，仲裁庭会先行调解，若调解不成则及时裁决；
5.仲裁庭将在规定时间内作出仲裁裁决，并制作仲裁书送达双方当事人。
若对仲裁裁决不服，当事人可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。整个仲裁流程旨在保障劳动争议的公正、及时解决，维护当事人的合法权益。
