导读：
在工地劳务公司被辞退的，先了解辞退原因，劳动者可以与用人单位进行协商，尝试就经济补偿、工作交接等事宜达成一致。如果协商不成，劳动者可以向调解组织申请调解。
一、
在工地劳务公司被辞退手续怎么办
在工地劳务公司被辞退的，如下处理：
1.了解辞退原因：劳动者有权了解被辞退的具体原因。
2.协商解决：在了解辞退原因后，劳动者可以与用人单位进行协商，尝试就经济补偿、工作交接等事宜达成一致。如果双方能够协商一致，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。
3.申请调解或仲裁：如果协商不成，劳动者可以向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请调解或仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张。
二、
未签劳务合同辞退是否合法
文庄律师网提醒，没有签订劳务合同的情况下辞退员工，从法律层面来说，并不直接构成违法。
1.劳务关系与劳动关系在法律性质上有所不同，劳务关系不受《劳动合同法》的严格规制，双方更多的是基于平等主体之间的合同关系。
2.这并不意味着雇主可以随意辞退劳务人员。在没有签订书面劳务合同的情况下，双方的权利义务关系可能更多地依赖于口头约定、行业习惯或诚信原则等。
3.在辞退劳务人员时，雇主仍需遵循诚实信用原则，合理履行通知、协商等程序，并尽量避免给劳务人员造成不必要的损失。
同时，劳务人员也有权要求雇主明确辞退原因，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
