导读：
童工是不能签劳动合同的，违反《劳动法》禁止招用未满十六周岁未成年人规定，合同无效。非法招用童工，用人单位将受罚。使用童工，用人单位将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括责令改正、罚款等。
一、
童工能签劳动合同吗
童工不能签劳动合同，相关规定如下：
1.根据我国《劳动法》第十五条的明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和受教育权利，防止他们过早地进入劳动力市场。
2.任何与童工签订的劳动合同都是无效的，缺乏法律依据。如果用人单位非法招用童工，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款，情节严重者甚至可能被工商行政管理部门吊销营业执照。
二、
童工签合同有法律效力吗
关于“童工签合同有法律效力吗”的问题，答案同样是否定的。
1.由于童工本身就不具备签订劳动合同的法定资格，因此他们与用人单位签订的任何合同都不具备法律效力。
2.合同的法律效力要求合同双方必须具备相应的民事行为能力，而童工由于年龄限制，无法完全理解和承担合同所规定的权利和义务，因此其签订的合同是无效的。
3.即使合同中有关于劳动报酬、工作时间等条款，这些条款也无法得到法律的保护和执行。
三、
使用童工有哪些法律后果
文庄律师网提醒你，使用童工将带来一系列严重的法律后果。
1.用人单位将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括责令改正、罚款等，如果情节严重，还可能被工商行政管理部门吊销营业执照。
2.使用童工还可能对未成年人的身心健康造成不可逆转的损害，影响他们的正常成长和发展。
3.从社会角度来看，使用童工也违背了社会公德和道德准则，破坏了社会的和谐与稳定。
因此，我们应该坚决反对和禁止任何形式的童工现象，共同维护未成年人的合法权益和社会的公平正义。
