导读：
签了二次劳动合同不续签，劳动者要求赔偿的标准是对于单位不续签的，需按年支付月工资补偿；若拒签无固定期限合同，则违法，双倍赔偿。劳动者主动不续签且无降薪，则无补偿。
一、
签了二次劳动合同不续签怎么赔偿
面对签了二次劳动合同后用人单位选择不续签的情境，劳动者有权根据《劳动合同法》的相关规定要求相应的赔偿，具体如下：
1.若合同自然到期且劳动者要求续签，而用人单位提出不续签，则需支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。
2.若劳动者在满足《劳动合同法》第十四条规定的条件下要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝，则构成违法，需支付赔偿金，赔偿标准为每工作一年支付两个月工资。
3.若劳动者主动选择不续签，且非因用人单位降低合同条件所致，则通常无经济补偿金。
二、
劳动合同期限有哪些种类
文庄律师网提醒，劳动合同的期限根据法律规定及实践需要，通常划分为以下三种类型：
1.有固定期限的劳动合同，即在合同中明确约定了起始与终止的具体日期，当期限届满时，劳动关系即告终止。此类合同灵活性高，可依据不同岗位的工作需求来设定合适的期限。
2.无固定期限的劳动合同，通常适用于技术要求高、需长期连续工作的岗位。尽管名为“无固定期限”，但在符合法律规定或双方约定的条件下，仍可变更、解除或终止。
3.以完成一定工作为期限的劳动合同，其特点在于合同终止条件为某项工作的完成，而非固定的时间期限，这为特定项目或任务提供了灵活的用工方式。
三、
不续签劳动合同如何处理
当面临劳动合同不续签的情况时，劳动者与用人单位应依据相关法律法规及合同约定妥善处理。
1.双方应就续签事宜进行充分沟通，明确各自意愿及条件。若用人单位决定不续签，则需依据前述规定向劳动者支付相应的经济补偿金或赔偿金。
2.劳动者也应了解自己的权益，如认为用人单位的处理方式不当，可通过法律途径维护自身权益。在此过程中，保持冷静、理性沟通，并寻求专业法律意见，将是解决问题的关键。
