导读：
员工合同到期不再续签是有年假的，满一年工作可享年假，未休年假可申请休假或折算工资。对于合同到期不续签的员工，其未休年假的计算方式需遵循《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。
一、
员工合同到期不再续签有年假吗
员工合同到期不再续签有年假，根据相关规定，只要劳动者连续工作满一年，便有权享受年假。
因此，即使合同到期不续签，员工若在过去的一年中累积了未休的年假，他们仍然有权申请休完这些年假，或者要求单位按照相关规定折算为工资进行补偿。
二、
合同到期不续签年假如何算
对于合同到期不续签的员工，其未休年假的计算方式需遵循《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。
1.当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应当根据职工当年度已工作时间折算其应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
2.计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，若折算后不足1整天的部分，则无需支付未休年休假工资报酬。
三、
不续签合同未休年假怎么补偿
文庄律师网提醒你，若员工在合同到期不续签的情况下，存在未休的年假，用人单位应按照《职工带薪年休假条例》及其实施办法的相关规定进行补偿。
1.用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2.计算未休年休假工资报酬的日工资收入时，需按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
3.月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
4.若职工在用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
