导读：
被公司罚款一百元通常违法。企业非授权机关，无权对员工罚款，罚款常被视为违法克扣工资。除非法律授权或合同明确，否则企业罚款不受法律支持。
一、
被公司罚款一百元违法吗
面对“被公司罚款一百元是否违法”的疑问，我们可以直接回答：在我国，除非公司具备明确的法律授权或合同约定，否则对员工进行罚款往往是违法的。
1.对公民财产行使经济处罚权的主体仅限于法律法规明确授权的行政机关、司法机关等，而企业并非此类主体。
2.劳动者与企业之间的关系受劳动法等社会法调整，并不完全等同于平等主体间的民事关系。
因此，在没有明确法律依据的情况下，企业对员工进行罚款，特别是随意克扣工资作为罚款，是不被法律所支持的。
二、
公司对员工罚款有何法律规定
文庄律师网提醒，关于公司对员工罚款的法律规定，实际上，我国现行法律体系中并未明确赋予企业罚款权。
1.企业在没有法律法规明确授权或劳动合同明确约定的情况下，不得随意对员工进行罚款。
2.即便在特定情形下企业有权采取经济处罚措施，也必须严格遵循法律法规所规定的程序执行，确保处罚的合法性和合理性。
因此，从法律层面来看，公司对员工的罚款行为应当受到严格限制和规范。
三、
公司对员工合法的处罚措施
1.根据《企业职工奖惩条例》等相关法律法规，公司对员工可以采取的合法处罚措施主要包括行政处分和经济处罚两大类。
2.但需要注意的是，经济处罚在现代企业管理中已逐渐淡化，取而代之的是更为人性化的管理措施。
3.在行政处分方面，企业可以根据员工的具体违规行为给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看直至开除等不同程度的处罚。
这些处罚措施旨在通过教育引导员工遵守规章制度、提高工作效率和质量。同时，企业也应当建立健全内部管理制度和奖惩机制，确保处罚措施的公正性、合理性和有效性。
