导读：
申诉过期了，还有可能申诉，虽时效过期，申诉权未完全丧失。若有中止或中断事由，仲裁庭仍受理。当申诉时效过期后，处理方式需根据具体情况而定。
一、
申诉过期了还能申诉么
申诉过期了，可能还能申诉，超过申诉时效后，履行义务人取得了抗辩权，但这并不意味着申诉权利完全丧失。
1.在申诉时效过期后，如果申诉人选择继续申诉，仲裁庭仍应进行实体审理，并仔细查明是否存在时效中止或中断的情形。
2.即便申诉时效已过，只要存在合理的中止或中断事由，申诉仍有可能被受理。
二、
申诉时效过期如何处理
当申诉时效过期后，处理方式需根据具体情况而定。
1.若当事人在仲裁期间未以时效作为抗辩理由，那么在后续的诉讼阶段再提出时效抗辩，法院通常不予采纳。这被视为当事人默示抛弃了时效利益，时效期间因此视为未届满，并可能重新起算。
2.若当事人在仲裁阶段已提出时效抗辩但未获采纳，其在诉讼阶段仍有权再次提出，法院将重新审查是否超过诉讼时效。
三、
劳动仲裁的申请时效规定
文庄律师网提醒你，关于劳动仲裁的申请时效，有明确的法律规定。
1.在2008年5月1日之前，根据《劳动法》第八十二条，劳动者应在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2.而自2008年5月1日起，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间延长为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
3.该时效期间可因特定事由而中断或中止，如当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等，均可导致时效期间重新计算。
4.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后，仍需在一年内提出仲裁申请。
