导读：
劳动法员工旷工三天，用人单位可依据内部规章制度处理。若员工行为达到严重违反规定，如连续旷工或累计多日，单位有权解除劳动合同，处理前可先给予口头或书面警告。
一、
劳动法员工旷工三天怎么处理
针对劳动法中员工旷工三天的处理，首先需明确的是，虽然劳动法对旷工的具体天数无直接明确规定，但赋予了用人单位依据其内部规章制度进行管理的权力。
1.当员工连续旷工三天或累计达到用人单位设定的旷工天数（如十五天）时，这通常被视为严重违反了用人单位的规章制度。
2.在此情境下，用人单位有权依据相关法律法规及企业内部规定，采取包括解除劳动合同在内的相应措施。
3.具体处理流程可能包括：先对员工进行口头或书面警告，若员工仍未改正其旷工行为，则用人单位可依法解除劳动合同。
二、
劳动法对旷工三天的具体规定
文庄律师网提醒，关于劳动法对旷工三天的具体规定，实际上在《劳动法》中并未直接对旷工的天数作出具体界定，而是赋予了用人单位制定内部规章制度来规范员工行为的权利。
1.从相关法律规定中可以推导出，当员工的旷工行为达到一定程度，即严重违反了用人单位的规章制度时，用人单位有权采取相应的管理措施。
2.具体到旷工三天这一情形，若用人单位在规章制度中明确规定了此行为属于严重违反规章制度，则用人单位可依据此规定解除劳动合同。
