导读：
公司加班超长不合法，员工可向劳动监察投诉，部门将警告并责令改正，或处罚款。法律规定每日工作不超八小时，超时须付加班费，员工应维权。
一、
公司加班时间太长不合法怎么办
面对公司加班时间太长且不合法的情况，员工并非无计可施，具体如下：
1.员工有权向当地劳动监察部门投诉，并要求立案处理。
2.劳动行政部门在接到投诉后，会给予警告，责令公司改正，并可能对公司处以罚款。
3.根据我国相关法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，超时部分应视为加班，并需支付相应的加班工资。
因此，员工应积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决加班问题。
二、
员工自愿加班是否有加班工资？
文庄律师网提醒，关于员工自愿加班是否有加班工资的问题，关键在于加班是否属于法律意义上的加班。
1.一般来说，如果加班是由用人单位根据实际需要安排的，那么用人单位应支付加班工资。
2.如果员工自愿加班且未得到用人单位的认可或安排，那么这种情况下的加班通常不被视为法律意义上的加班，用人单位也无需支付加班工资。
3.但值得注意的是，如果用人单位事后对员工的自愿加班予以追认，那么这部分加班就应当被视为单位安排的加班，并支付相应的加班工资。
三、
加班受伤是否算作工伤？
加班受伤是明确算作工伤的。
1.我国相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于加班期间发生的伤害。
2.如果员工在加班过程中受伤，无论其是否自愿加班，都有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
3.工伤认定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在工作期间受到伤害时能够得到及时救治和经济补偿。
