导读：
签了合同公司不让离职，劳动者可提前三十日书面通知解约。根据《劳动合同法》的相关规定，公司拒办离职，可劳动仲裁或诉讼维权，保留证据是关键。
一、
签了合同公司不让离职怎么办
面对签订了劳动合同但公司不让离职的情况，劳动者首先应当明确自身享有辞职的权力，具体如下：
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可以通过提前通知的方式解除劳动合同。
2.劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，表达离职意愿并说明离职原因。
3.若公司在劳动者依法提出离职后仍拒绝办理离职手续，劳动者可采取进一步的法律行动，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
4.在此过程中，保留好相关证据，如辞职信、沟通记录等，对于后续维权至关重要。
二、
如何合法地提出离职申请？
文庄律师网提醒，合法地提出离职申请，是劳动者行使辞职权的关键步骤。
1.劳动者应撰写一封正式的辞职信，信中需明确表述离职原因、离职期限、工作交接的安排，并对公司表示感谢。辞职信的撰写应遵循一定的格式，语气应诚恳而坚定，避免使用过激言辞。
2.劳动者应与直接主管或人力资源部门进行详细的面谈，进一步阐述离职原因，并听取对方的意见和挽留。在沟通过程中，劳动者应坚持自己的立场，同时保持礼貌和尊重。
3.按照公司规定完成工作交接，确保业务的平稳过渡。在整个离职过程中，劳动者应保持积极主动的态度，配合公司完成相关手续，以维护双方的合法权益。
三、
公司拒绝离职申请的解决途径
若公司拒绝劳动者的离职申请，劳动者可采取以下途径解决：
1.与公司进行进一步沟通，明确拒绝的原因，并尝试通过协商达成一致。
2.若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调解。
3.在投诉时，劳动者应提供充分的证据材料，如辞职信、沟通记录等。
4.若劳动监察部门调解不成，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
5.在劳动仲裁过程中，劳动者应积极参与，配合仲裁庭的调查取证工作。
6.若对仲裁结果不服，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼。
在整个解决过程中，劳动者应充分了解相关法律法规和程序要求，确保自身权益得到有效保障。
