导读：
劳动合同解除法律依据选择，需据实定。法定解除涉违规、不胜任等，双方可单方解约。约定解除则依合同预设条件，成就时任一方可解约。
一、
劳动合同解除法律依据怎么选
在面临劳动合同解除时，选择适用的法律依据是确保双方权益得到合理保护的关键。
1.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除主要分为法定解除和约定解除两种形式。
(1)法定解除是指基于法律规定的特定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，用人单位或劳动者可以单方面解除合同。
(2)约定解除则是双方当事人在劳动合同中事先约定了解除条件，当条件成就时，任何一方均可依据约定解除合同。
2.在选择解除依据时，首先应当审视劳动合同中是否存在有效的约定解除条款，并判断当前情况是否满足约定的解除条件。
(1)若不存在有效约定或条件未成就，则需依据法定解除的规定来操作。
(2)应仔细分析《劳动合同法》及相关法律法规，确定适用的解除情形，并遵循法定程序进行解除，以确保解除行为的合法性和有效性。
二、
劳动合同与劳务合同的区别
文庄律师网提醒，劳动合同与劳务合同在多个方面存在显著差异，这些差异主要体现在法律性质、合同主体、合同主体地位、合同内容及报酬原则等方面。
1.法律性质不同：劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴。而劳务合同则是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。
2.合同主体要求不同：劳动合同的主体一方必须是劳动者，另一方是用人单位。而劳务合同的主体则没有特殊要求，既可以是公民与公民之间，也可以是公民与法人之间，或者是法人与法人之间。
3.合同主体地位不同：劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的一员，双方关系具有从属性。而劳务合同的主体之间则不存在从属关系，双方是相互独立的平等主体。
4.合同内容不同：劳动合同中，用人单位需为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品。而劳务合同则无需规定这方面的内容。
5.报酬原则不同：劳动合同中，劳动报酬的确定遵循按劳分配的原则。而劳务合同中的劳务价格则是按等价有偿的原则支付。
三、
如何选择劳动合同解除依据
在选择劳动合同解除依据时，应综合考虑多种因素。
1.应明确双方是否存在有效的约定解除条款，并判断当前情况是否满足约定的解除条件。若存在有效约定且条件成就，则应优先依据约定进行解除。
2.若不存在有效约定或条件未成就，则需进一步分析法定解除的情形。此时，应仔细研究《劳动合同法》及相关法律法规，确定适用的解除情形。
在选择法定解除依据时，应确保所依据的情形与实际情况相符，并遵循法定程序进行操作。
3.在选择解除依据时，还应考虑解除行为对双方权益的影响。
应尽量通过协商、调解等方式解决争议，减少不必要的法律纠纷和损失。若无法协商解决，则应依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
