导读：
扣发工资可去劳动行政部门投诉，如劳动管理监察大队，或选择劳动仲裁机构申请仲裁维权。当劳动者决定通过仲裁途径解决扣发工资的争议时，需要遵循一定的程序。
一、
扣发工资去哪里投诉
面对扣发工资的问题，劳动者有明确的途径来维护自己的合法权益。
1.根据《劳动法》的相关规定，劳动者可以选择到劳动行政部门进行举报，这里通常指的是劳动管理监察大队。
2.这一机构负责监督劳动法律法规的执行情况，对于违反规定克扣工资的行为，劳动行政部门将依法进行调查并采取相应的处理措施。
3.劳动者也可以考虑直接向劳动仲裁机构申请仲裁，以快速解决争议。
二、
扣发工资如何申请仲裁？
文庄律师网提醒，当劳动者决定通过仲裁途径解决扣发工资的争议时，需要遵循一定的程序。
1.劳动者应准备好相关的证据材料，如工资条、银行流水等，以证明自己的工资被扣发。
2.向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。
3.劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理。
4.一旦受理，劳动仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并最终作出仲裁裁决。
5.劳动者对仲裁裁决不服的，还可以在规定的期限内向法院提起诉讼。
三、
扣发工资后如何要求经济补偿？
在通过仲裁或诉讼解决扣发工资争议的过程中，劳动者不仅可以要求用人单位支付被扣发的工资，还可以根据国家规定要求经济补偿。
1.劳动者可以要求用人单位在规定的时间内全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2.这一规定旨在保护劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行惩罚性赔偿。
因此，劳动者在维权过程中应充分了解自己的权利，并坚决要求用人单位承担相应的法律责任。
