导读：
应对公司违规解雇的方法是劳动者可要求继续履行合同或获双倍赔偿。需保留证据，咨询法律人士维权。经济补偿金金额依据劳动者在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一、
如何应对公司违规解雇
面对公司违规解雇，劳动者首要之举是明确自身权益并据此采取行动：
1.根据《劳动合同法》第四十八条，若公司违规解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行原合同；若不愿继续或合同已无法履行，公司则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.劳动者应保留好相关证据，如解雇通知、工作合同、工资单等，以备后续维权之需。同时，及时咨询法律专业人士，了解具体法律程序与维权途径，确保自身权益得到最大保障。
二、
公司违规解雇的赔偿标准
文庄律师网提醒，公司违规解雇的赔偿标准严格遵循《劳动合同法》的规定。
1.具体而言，赔偿金额依据劳动者在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于工作不满一年的情况，也有明确的计算方式：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
3.若公司违法解除劳动合同，则赔偿金额需按照经济补偿标准的二倍支付，即所谓的“经济赔偿金”。
三、
何种情况下公司可合法解雇
公司合法解雇员工需满足一定条件，这些条件在《劳动合同法》中有明确规定。
1.公司与劳动者协商一致的情况下，可以解除劳动合同。
2.当劳动者存在特定情形时，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，公司有权单方面解除劳动合同。
3.若劳动者因患病、非因工负伤等原因无法继续工作，或不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，公司也可在提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
