导读：
应对公司辞退的，先沟通了解原因，无果则申请内部调解，清晰表达诉求，力求合理解决。如果员工对辞退结果不满意，且调解未能解决问题，接下来可以考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
一、
如何应对公司辞退套路
面对公司可能采取的“辞退套路”，员工首先应保持冷静，采取合理的应对策略：
1.员工可以尝试与公司进行直接沟通，了解辞退的真实原因及具体安排，看是否存在误解或可协商的空间。
2.如果沟通无果，或感觉公司存在不当辞退的嫌疑，员工应立即向公司的劳动争议调解委员会提出申请，寻求内部调解。
3.调解过程中，员工应清晰表达自己的诉求和理由，争取达成双方都能接受的解决方案。
二、
面对辞退如何申请调解
文庄律师网提醒，当员工决定通过调解方式解决辞退争议时，应首先了解公司内部的调解机制，并向劳动争议调解委员会提交书面申请。
1.申请中应详细阐述辞退事件的过程、自己的诉求及理由，并附上相关证据材料。调解委员会在收到申请后，会组织双方进行调解。
2.在调解过程中，员工应保持冷静和理性，积极参与讨论，争取调解成功。如果调解未能达成一致意见，员工可以根据调解委员会的建议或指导，进一步寻求法律途径解决争议。
三、
不满意辞退如何仲裁诉讼
如果员工对辞退结果不满意，且调解未能解决问题，接下来可以考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
1.在申请劳动仲裁前，员工需要准备好充分的证据材料，如劳动合同、辞退通知书、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
2.劳动仲裁委员会在收到申请后，会组织双方进行仲裁审理。在仲裁过程中，员工应充分阐述自己的诉求和理由，并积极应对对方的反驳。
3.如果仲裁结果仍未能满足员工的期望，员工可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼过程中，员工应遵守法庭纪律和程序要求，积极维护自己的合法权益。
