导读：
公司强制辞退哺乳期员工的赔偿是双倍经济补偿。按年限算，每满年赔2月工资，不满年按年计，不满半年赔半月。社保、公积金等也需依法处理。
一、
公司强制辞退哺乳期员工如何赔偿
公司强制辞退哺乳期员工如下赔偿：
1.女职工在哺乳期内，用人单位是不得解除劳动合同的。若用人单位违反此规定，强行解除劳动合同，则必须依照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
2.具体而言，按照第四十七条的规定，赔偿金将依据员工的工作年限来计算，每满一年支付两个月工资的经济赔偿金，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
3.社会保险、住房公积金等也应按相关法律规定执行。
二、
哺乳期员工被辞的法律规定
哺乳期员工被辞退的法律规定主要体现在多部法律法规中。
1.《劳动法》第二十九条明确规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
2.《劳动法》第六十三条还规定了女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间的工作保护，禁止安排其从事特定强度的劳动和延长工作时间及夜班劳动。
3.《女职工劳动保护规定》第四条也强调了不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。
三、
哺乳期被辞如何维护权益
哺乳期员工若遭遇被公司违法辞退的情况，应积极采取措施维护自身权益。
1.应收集并保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明自己的劳动关系和被辞退的事实。
2.可尝试与公司协商解决，要求恢复劳动关系或支付相应的赔偿金。
3.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在仲裁过程中，应充分阐述自己的权益诉求和法律依据，争取获得公正的裁决。
4.若对仲裁结果不满，还可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
文庄律师网提醒你，在整个过程中，女职工应了解自己的法律权益和救济途径，并勇于运用法律武器保护自己的合法利益。
