导读：
公司不给发工资，去劳动保障局投诉最有效，并且可以直接拨打12333举报。或向劳动监察大队提交书面投诉，并附上相关证据，以便监察大队进行调查处理。
一、
公司不给发工资去哪里投诉最有效
面对公司不发工资的情况，劳动者可以采取多种途径来维护自身权益。
1.最直接且有效的方式是向当地劳动保障局投诉。劳动者可以拨打全国统一的劳动保障监察电话12333进行举报，该部门会依法对用人单位进行监察，确保其履行支付工资的义务。
2.劳动者还可以选择向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，详细陈述公司拖欠工资的事实及个人诉求，并附上相关证据，以便监察大队进行调查处理。
二、
不发工资投诉需哪些证据
文庄律师网提醒，在投诉公司不发工资时，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据主要包括：
1.能够证明双方存在合法劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、上岗证等；
2.能够证明劳动者在公司实际工作的证据，如出勤记录、同事证言、工资单或银行转账记录等。
如果可能的话，直接从公司获得被拖欠薪资的书面证明或欠条将是最有力的证据。这些证据将帮助劳动监察部门或劳动争议仲裁机构了解事实真相，依法作出裁决。
三、
投诉公司不发工资的法律依据
劳动者在投诉公司不发工资时，可以依据《劳动保障监察条例》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规来维护自己的合法权益。
1.《劳动保障监察条例》明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。
2.而《劳动争议调解仲裁法》则为劳动者提供了调解、仲裁和诉讼等多种解决劳动争议的途径。劳动者可以根据自身情况选择合适的途径来维护自己的权益。
