导读：
合同到期通常需要提前通知。这依合同条款和双方协商而定。雇佣合同常需公司提前通知员工，给予其准备时间，以便规划未来或续签谈判。故，公司多会提前通知员工合同到期事宜。
一、
合同到期需不需要提前通知
合同到期一般需要提前通知。
1.在一般情况下，特别是针对雇佣合同或劳动合同，公司通常需要在合同到期前提前通知员工是否续签。
2.这是因为提前通知可以给予员工足够的时间来准备和规划未来，无论是寻找新的工作机会还是与公司就续签事宜进行进一步的谈判。
二、
合同到期不提前通知的后果？
文庄律师网提醒，如果公司在合同到期前未提前通知员工是否续签，这可能会给员工带来一定的经济损失和心理压力。
1.根据相关法律法规，公司未提前通知可能会导致其需要支付“代通知金”，即按照未提前通知的天数计算的经济补偿。
2.未提前通知还可能影响公司的声誉和与员工之间的关系，甚至可能引发劳动争议。
三、
何种情形下合同到期无需通知？
虽然大多数情况下合同到期前需要提前通知，但也存在一些特殊情形，使得合同到期无需通知。
1.根据《劳动合同法》的规定，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为时，用人单位可以立即解除劳动合同而无需提前通知。
2.在双方协商一致的情况下，也可以约定合同到期时无需提前通知。
这些特殊情形通常需要满足一定的法律要件或合同条款，因此在实际操作中应谨慎判断和处理。
