导读：
合同不公平可以要求变更。根据民法典规定，若合同基础条件发生重大变化且继续履行显失公平，受影响的当事人可要求重新协商，协商不成可请求法院或仲裁机构变更或解除合同。
一、
合同不公平可以要求变更吗
面对合同中存在的不公平条款，当事人确实有权要求变更。
1.根据《民法典》第五百三十三条的规定，若合同的基础条件在合同成立后发生了无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行将显失公平，那么受不利影响的当事人有权与对方重新协商。
2.若协商不成，可依法请求人民法院或仲裁机构进行变更或解除合同。
3.这一过程旨在确保合同的公平性与合理性，维护当事人的合法权益。
二、
哪些合同是可变更可撤销的
文庄律师网提醒，可变更、可撤销的合同主要涵盖以下几种情形：
1.因重大误解而订立的合同，即当事人对合同内容存在重大误解，导致合同成立时显失公平。
2.在订立合同时显失公平的合同，即一方利用优势地位或对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，导致合同权利义务明显违反公平、等价有偿原则。
3.因欺诈、胁迫手段或乘人之危而订立的合同，这些情况下合同的订立违背了当事人的真实意思。
4.根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，上述情形均属于可变更、可撤销的合同范围。
三、
合同到期公司不续签怎么办
当公司劳动合同到期且公司决定不续签时，公司应向劳动者支付经济补偿金。
1.这一规定依据于《劳动合同法》第四十六条，旨在保护劳动者的合法权益。
2.经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
3.若公司未按规定支付经济补偿金，劳动者可通过法律途径维护自己的权益。
4.对于一般民事合同，是否需要赔偿以及赔偿的具体数额，通常取决于合同双方的约定。
