导读：
主动辞职提前三十天书面通知用人单位，确保工作交接与调整，保障公司运营连续。在试用期内，员工如因个人原因需辞职，应提前3天通知用人单位。
一、
主动辞职提前多少天
主动辞职提前30天以书面形式通知用人单位，这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接与人员调整，确保公司运营的连续性。
因此，员工在计划离职时，需提前规划好时间，并按照法定程序向公司提交辞职申请，以避免因未提前通知而可能引发的法律纠纷。
二、
试用期内辞职要提前几天
在试用期内，员工如因个人原因需辞职，根据《劳动合同法》的相关规定，应提前3天通知用人单位，这一规定相对于正式员工的30天通知期而言更为灵活，但同样体现了对用人单位权益的尊重。
员工在试用期内应谨慎考虑自己的职业规划与选择，如确需离职，应提前与用人单位沟通，并按照法定程序办理离职手续。
三、
哪些情况可立即辞职走人
在特定情况下，员工无需提前通知用人单位即可立即辞职走人，这些情况主要包括：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益；以及用人单位以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同等。
文庄律师网提醒你，《劳动合同法》第三十八条还列举了其他劳动者可以立即解除劳动合同的情形，如：
1.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
2.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
在这些情况下，员工有权立即解除劳动合同并离开工作岗位，无需承担违约责任。
