导读：
加班不给加班费也不给调休违法，工作日或节假日加班，未付加班费且不调休违法；休息日加班，已调休则可不付加班费，但需劳动者同意。
一、
加班不给加班费也不给调休违法吗
对于加班不给加班费也不给调休的情况，是违法的。
1.根据《劳动法》第四十四条的规定，如果加班发生在工作日或法定节假日，且用人单位未能按照法定标准支付加班费，同时也不提供调休机会，那么这种行为是违法的。
2.法律规定，在这两种情况下，用人单位必须支付加班费，而不能通过调休来替代。
3.如果加班发生在休息日，并且用人单位已经安排了调休，那么不支付加班费可能是合法的，但前提是调休必须得到劳动者的同意并且实际执行。
二、
加班后调休不给加班费怎么办
如果劳动者在加班后得到了调休，但用人单位却拒绝支付加班费，劳动者可以采取以下措施：
1.与用人单位进行协商，明确加班费的支付义务，并尝试通过协商解决问题。
2.如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉，要求用人单位依法支付加班费。
3.劳动者还可以选择通过法律途径解决争议，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
在这些过程中，劳动者应保留好加班记录、调休证明等相关证据，以便维护自己的合法权益。
三、
工作日加班可以调休不给钱吗
文庄律师网提醒你，对于工作日加班的情况，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位必须按照法定标准支付加班费，而不能通过调休来替代加班费的支付。
1.工作日加班是劳动者在正常工作时间之外的额外劳动，用人单位应当给予相应的经济补偿。
2.如果用人单位在工作日安排劳动者加班后，试图通过调休来避免支付加班费，这是不合法的行为。
3.劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。
