导读：
被辞退后一年内可申请劳动仲裁。时效内，劳动者可准备证据、咨询法律，决定是否维权。辞退后劳动仲裁出结果的时间一般是四十天内，通常延长期限不得超过十五日。
一、
被辞退多久可以告公司
被辞退后，劳动者在一年内可以告公司，劳动者在被辞退后的一年内，均有权向当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。
这一时效期限的设定，旨在给予劳动者充分的时间来准备证据、咨询法律意见，并审慎决定是否要通过法律途径来维护自己的权益。
二、
辞退后劳动仲裁出结果的时间
辞退后劳动仲裁出结果的时间：
1.一般来说，仲裁庭裁决案件应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
2.在案情复杂或存在特定情形时，如需要补正材料、增加变更仲裁申请、仲裁申请与反申请合并处理、案件移送管辖等，仲裁期限可能会相应延长，但延长期限不得超过十五日。
3.中止审理期间也不计入仲裁期限内。这些规定确保了仲裁程序的灵活性和公正性，同时也提醒劳动者在申请仲裁时需注意时效问题，避免错过合法维权的时机。
三、
申请劳动仲裁的注意事项
文庄律师网提醒你，在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意以下几点：
1.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这一时间限制是确保仲裁程序能够及时启动的关键因素。
2.仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出，对仲裁裁决无异议的当事人必须履行，若对仲裁裁决不服，当事人有权在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3.劳动者在申请劳动仲裁时，应准备好相关证据和材料，并遵循仲裁委的指引和程序要求，劳动者也应注意保持与仲裁委的沟通联系，及时了解案件进展和仲裁结果。
