导读：
上班不干活有可能可以开除。若员工严重违反规章或长期不履职，且符合《劳动合同法》解除条件，企业可依法开除。但需确保规章合法并遵循法定程序。
一、
上班不干活可以开除吗
对于员工上班但不干活的情况，具备可以开除的可能性，需要明确员工不干活的具体原因和性质。
1.如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，或者因个人原因长期不履行工作职责，且达到了《劳动合同法》中规定的可解除劳动合同的情形，企业是有权依法解除劳动合同的。
2.但在此之前，企业应确保规章制度合法且经过公示或告知员工，并遵循相应的法定程序，如提前通知、书面通知等。
二、
员工不干活如何处理？
面对员工不干活的情况，企业应首先了解员工的具体原因，如是否因个人健康问题、家庭原因或其他合理理由导致无法正常工作。
1.在了解原因后，企业可以尝试与员工进行沟通，了解员工的想法和困难，并寻求双方都能接受的解决方案。
2.如果员工的行为确实违反了公司规定，且无法通过沟通解决，那么企业可以考虑依据相关法律法规和公司内部规章制度，采取适当的处理措施，包括但不限于警告、记过、降职等。
3.但需注意，任何处理措施都应在合法合规的前提下进行，并确保员工的合法权益不受侵犯。
三、
《劳动合同法》对不干活的规定？
文庄律师网提醒你，《劳动合同法》并未直接对“不干活”这一行为进行明确规定，但其中关于劳动合同解除和终止的条款，为处理此类问题提供了法律依据。
1.根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，当劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以解除劳动合同。
2.对于劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等特定情况，用人单位也可以依法解除劳动合同但需提前通知或支付经济补偿。
因此，在处理员工不干活的问题时，企业应结合具体情况，依据相关法律法规和公司规章制度作出合理合法的处理决定。
