导读：
上班不干活是可以扣工资的，即若违反公司规章或合同，公司可合法扣工资。但处罚需合理，遵循制度及合同，不得随意扣发。产检不能上班时，公司不得扣除工资。
一、
上班不干活可以扣工资吗
上班不干活可以扣工资，员工在工作时间内应尽职尽责地履行工作职责。
1.如果员工确实存在怠工、不干活的情况，且这种行为已违反了公司规章制度或劳动合同的约定，那么公司有权根据相关规定采取相应的管理措施，包括扣除相应的工资作为处罚。
2.但这一处罚必须合法、合理，并遵循公司的规章制度及劳动合同的约定，不能随意扣发员工工资。
二、
产检不能上班扣工资吗？
产检不能上班时，公司不得扣除工资。
1.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，即视为正常出勤，不得按病假、事假、旷工处理。
2.如果公司因女职工产检而扣除其工资，是违反法律法规中对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工劳动权益的特殊保护规定的。
三、
哺乳期女工能拒绝加班不干活吗？
文庄律师网提醒你，哺乳期女工有权拒绝加班要求。
1.根据相关法律法规，哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不能延长其劳动时间或者安排夜班劳动。
2.在哺乳期内，如果公司安排女工加班，不仅违反了法律法规，也侵害了女职工的合法权益。
因此，哺乳期女工完全有权拒绝加班要求，并可通过合法途径维护自己的权益。同时，公司也应当严格遵守法律法规，保障女职工的合法权益不受侵害。
