导读：
劳务派遣中工伤，由派遣单位负责，因劳动关系在派遣单位，故医疗费用、康复费、工伤津贴等由派遣单位承担。未履行义务，劳动者可依法维权。
一、
劳务派遣中工伤由谁负责
在劳务派遣关系中，当劳动者发生工伤时，负责方是劳务派遣单位，这是因为尽管劳动者在用工单位实际工作，但其与劳务派遣单位签订了劳动合同，建立了劳动关系。
1.根据这一法律关系，劳务派遣单位需对劳动者履行包括工伤保障在内的各项义务，劳动者发生工伤后所产生的医疗费用、康复费用、工伤津贴等，均应由劳务派遣单位负责支付。
2.若劳务派遣单位未能履行其应尽义务，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
二、
劳务派遣工伤处理程序
劳务派遣工伤的处理程序主要包括以下三个步骤：
1.确保受伤劳动者得到及时的医疗救治；
2.向相关部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定工伤等级和赔偿标准；
3.根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，由劳务派遣单位依法支付相应的赔偿金。
在这一过程中，需要注意的是，工伤认定的申请有时限要求，通常应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起的一定期限内提出。
三、
劳务派遣如何申报工伤
在劳务派遣关系中，当被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害时，劳务派遣单位应依法承担申请工伤认定的责任。
1.劳务派遣单位应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
2.用工单位在工伤认定过程中应积极配合劳务派遣单位，提供必要的协助和调查核实工作。
3.在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位还需负责处理相关事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史、职业危害接触史等资料。
4.劳务派遣单位则应提供职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
文庄律师网提醒你，通过这些步骤，可以确保被派遣劳动者在遭受工伤后能够及时得到认定和赔偿。
