导读：
签订三方协议时，毕业生需注意核对用人单位名称、确保专业名称准确、关注备注栏并明确福利待遇，最后按规定步骤签订以防条款被修改。
一、
签订三方协议应该注意哪些事项和细节要求
签订三方协议时，毕业生需细致审慎，确保协议的有效性及自身权益，具体如下：
1.应核对用人单位名称与印鉴名称是否一致，避免协议无效。同时，填写个人专业名称时，务必与学校教务处的专业名称相吻合，避免简写引发误解。
2.毕业生应关注协议中的“备注”部分，允许三方另行约定权利义务，是维护自身权益的重要途径。
3.在签订前，务必确认所有条款清晰明确，特别是与休假、住房、保险等福利待遇相关的内容，应详细记录在备注栏中，以备不时之需。
4.严格按照规定的步骤进行签订，确保用人单位先填写、盖章，再到学校就业指导中心签证盖章，防止用人单位事后修改条款，损害毕业生利益。
二、
三方协议中试用期如何规定
文庄律师网提醒，三方协议中的试用期规定需依据合同期限及法律规定执行。
1.外企、合资企业、私企通常采用试用期制度，其长度根据合同期而定，一般不超过6个月，通常为3个月。而国家机关、高校、研究所则多采用见习期，通常为一年。
2.根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。
因此，毕业生在签订三方协议时，应明确试用期的具体时长，并确保其符合法律规定，以免后续发生纠纷。
三、
签三方协议如何维护自身权益
签订三方协议时，毕业生需采取多种措施以维护自身权益。
1.在协商过程中，对于高额违约金等约束条款，应尽力争取降低，以减少违约风险。
2.利用协议中的“备注”部分，详细记录与用人单位达成的各项福利待遇承诺，确保在发生纠纷时有据可依。
3.签订协议前，务必了解用人单位的信誉及经营状况，避免陷入欺诈陷阱。在签订过程中，严格按照规定步骤进行，确保协议的真实性和有效性。
4.如遇到用人单位违反协议或损害自身权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。
