导读：
不签就业协议书就算应届毕业生。在毕业当年，未签就业协议的学生，若未正式离校且处于应毕业年份，仍被视为应届毕业生。应届身份基于毕业年份和学籍状态，非就业协议签订情况。
一、
不签就业协议书就算应届毕业生吗
不签就业协议书，在特定情境下，仍然可以被认为是应届毕业生。
1.具体来说，如果学生在毕业的当年，即便没有签订就业协议书，只要尚未正式离校并处于应该毕业的年份，那么他仍然被视为应届毕业生。
2.这是因为应届毕业生的身份主要基于毕业年份和学籍状态，而非是否签订了就业协议。因此，不签就业协议书并不自动剥夺学生的应届毕业生身份。
二、
应届毕业生的定义是什么
1.应届毕业生的定义是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。简而言之，就是学生在大学的最后一年，或者刚刚取得毕业证书的毕业生。
2.这个定义强调了毕业年份和学籍状态两个关键因素，即学生必须是在其应毕业的年份内，且尚未因毕业而失去学籍。
文庄律师网提醒，值得注意的是，应届毕业生身份具有一定的时效性，一旦过了毕业年份，学生将转变为往届生。
三、
择业期内是否都算应届生
择业期内是否都算应届生，需要根据具体情况和国家规定来判断。
1.一般来说，国家规定择业期为二年，有些地方可能延长至三年。
2.在择业期内，如果毕业生未落实工作单位，且其户口、档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或相关就业服务机构，那么他们通常仍然被视为应届毕业生。
3.这并不意味着所有在择业期内的毕业生都自动拥有应届毕业生身份，因为还需要考虑是否满足其他相关条件，如是否已签订就业协议、是否已正式入职等。
