导读：
不同意调岗在特定的条件下能拿到经济补偿金。不同意调岗，若符合《劳动合同法》规定的情况，即劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，劳动者是有权要求支付经济补偿金的。这是为了保障劳动者在劳动关系变化时的合法权益。
一、
不同意调岗能否拿到经济补偿金
不同意调岗能拿到经济补偿金。
1.面对不同意调岗的情况，根据我国《劳动合同法》的明确规定，当订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，而劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位时，劳动者是有权要求支付经济补偿金的。
2.这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在劳动关系发生重大变化时，劳动者能够得到合理的经济补偿。
二、
经济补偿金的计算标准是什么？
文庄律师网提醒，经济补偿金的计算标准，法律有着明确的说明。
1.具体来说，经济补偿金应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算；而对于工作年限不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这一计算标准既体现了对劳动者工作年限的认可，也确保了经济补偿的公平性和合理性。
三、
调岗争议如何通过法律解决？
如果公司想要强制进行调岗而员工不同意，双方因此产生争议，员工完全可以通过法律程序来维护自己的利益。
1.员工可以与公司进行沟通协商，尝试通过谈判解决争议。
2.如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，由劳动仲裁机构对争议进行调解或裁决。
3.如果劳动仲裁机构未能解决争议，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在需要时作为证据使用。
