导读：
上班在单位门口摔伤算工伤。根据《工伤保险条例》，在单位门口摔伤通常被视为工伤，因符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备或收尾工作而受伤”的情形。受害人有权申请工伤认定及保险待遇。
一、
上班在单位门口摔伤算工伤吗
上班在单位门口摔伤，按照《工伤保险条例》的规定，通常被认定为工伤。
1.这是因为这种情况符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”的界定。
2.即使摔伤的具体位置在单位门口，但只要是进入或离开工作场所的合理路线和时间范围内，且是为了完成工作任务，就应被视为工作相关的事故伤害。
二、
单位门口摔伤工伤认定流程？
文庄律师网提醒，单位门口摔伤的工伤认定流程主要包括以下几个步骤：
1.申请提出：职工或用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.材料提交：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等材料。
3.调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将对事故伤害进行调查核实，包括现场勘查、询问相关人员等。
4.认定决定：根据调查结果，社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。
三、
单位门口摔伤后如何申请工伤赔偿？
在单位门口摔伤并被认定为工伤后，受害人可以按照以下步骤申请工伤赔偿：
1.确认工伤认定：确保已经获得工伤认定决定书，这是申请工伤赔偿的前提。
2.进行劳动能力鉴定：根据工伤认定结果，受害人可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这将直接影响赔偿金额。
3.申请工伤赔偿：持工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向用人单位或社会保险经办机构提出工伤赔偿申请。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等。
4.处理赔偿争议：若用人单位或社会保险经办机构对赔偿有异议，受害人可通过劳动争议仲裁或诉讼等方式解决争议。
