导读：
员工请假几天并不直接决定其离职时间。是否离职取决于公司规章制度及员工请假行为是否违规。《劳动合同法》已废止“自动离职”，因此需依据具体情况判断，非仅以请假天数为准。
一、
员工请假几天算离职时间
关于员工请假几天算离职时间，劳动法并未直接规定具体的天数。
1.实际上，是否构成离职往往取决于用人单位内部的规章制度以及员工的请假行为是否违反了这些规定。
2.值得注意的是，一些用人单位可能设定了如“超过3天不请假缺勤算自动离职”的条款，但这类规定在现行法律框架下可能被视为无效，因为《劳动合同法》已经废止了“自动离职”的提法。
因此，员工请假后是否离职，应依据具体的规章制度和实际情况来判断，而非简单地以请假天数为准。
二、
自动离职的定义及法律规定
1.根据原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》，“自动离职”是指职工擅自离职的行为，即职工未经允许擅自离开工作岗位，强行解除与企业的劳动关系。
2.现行《劳动合同法》并未使用“自动离职”这一概念，而是强调了劳动合同的解除应遵循法定程序。
因此，用人单位不得仅凭员工未请假或请假未获批准而擅自将其视为自动离职，这种做法与法律法规相悖。
三、
请假超过期限的处理方式
文庄律师网提醒，当员工请假超过规定期限时，用人单位应首先确认该请假是否已获得批准或是否符合公司的请假制度。若员工未经批准擅自延长假期，用人单位可视为旷工处理。
1.需注意，即便员工存在旷工行为，用人单位也不能直接将其视为自动离职，而应依据《劳动合同法》的相关规定，判断其行为是否构成“严重违反用人单位的规章制度”。
2.若构成，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，但应确保解除程序合法，并书面通知员工。
3.用人单位在制定相关规章制度时，应确保内容合法、合理，并通过民主程序制定，以保障员工的合法权益。
