导读：
工伤超期还能起诉侵权。工伤超期后，虽然工伤赔偿的仲裁时效已过，但如果是第三人侵权造成的工伤，受害人仍可在三年内依据《民法典》提起民事诉讼，要求侵权人承担责任。
一、
工伤超期还能起诉侵权吗
面对工伤超期的情况，受害人是否还能起诉侵权是一个关键问题。
1.需要明确的是，工伤赔偿的诉讼时效是有限制的。根据法律规定，工伤职工在明知用人单位拒绝给付工伤保险待遇之日起六十日内，需向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2.一旦超过这个时间，且无“其他正当理由”的，仲裁委将不予受理。但这并不意味着工伤受害人完全丧失了法律救济的途径。
3.虽然工伤赔偿的仲裁时效已过，但受害人仍有可能通过其他法律途径来维护自己的权益。
如果工伤是由于第三人的侵权行为造成的，受害人可以依据《民法典》的相关规定，直接向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担侵权责任。此时，诉讼时效将按照民事诉讼的一般规定来执行，通常为三年。
二、
工伤赔偿的诉讼时效是多久
1.根据《劳动争议仲裁调解法》的规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
三、
超过工伤诉讼时效如何处理
文庄律师网提醒，如果工伤受害人因故未能在六十日的诉讼时效内提起仲裁或诉讼，且没有“其他正当理由”的，仲裁委将不予受理其申请。此时，受害人虽然面临一定的困境，但并非完全无路可走。
1.受害人可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解的可能性。通过协商达成一致的，可以签订书面协议来明确双方的权利和义务。
2.如果协商无果，受害人可以考虑向劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的用工情况进行监督检查，并依法对违法行为进行处罚。
3.如果以上途径均无法解决问题，受害人还可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益。
(1)如果工伤是由于第三人的侵权行为造成的，受害人可以依据《民法典》的相关规定提起民事诉讼。
(2)如果用人单位存在其他违法行为导致受害人权益受损的，受害人也可以依法追究其法律责任。
