导读：
劳动合同和劳务合同内容有区别，主要体现在约定的具体事项上。劳动合同详细规定双方劳动关系的权利和义务，而劳务合同则主要围绕提供劳务展开，约定具体事项如劳务种类、报酬等。
一、
劳动合同和劳务合同内容有区别
劳动合同与劳务合同在内容上的区别主要体现在它们各自约定的具体事项上。
1.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，它详细规定了双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。
2.而劳务合同则主要围绕提供劳务这一核心内容展开，它可能并不涉及劳动关系的全部要素，而是根据实际需要约定双方的具体权利和义务，如劳务的种类、数量、质量、报酬等。
二、
劳动合同与劳务合同法律性质
文庄律师网提醒，劳动合同与劳务合同在法律性质上存在根本区别。
1.劳动合同是确立劳动关系的依据，它属于劳动法调整范畴，受到国家劳动法律法规的严格保护。
2.而劳务合同则属于民事合同的一种，它建立的是民事法律关系，主要受民法调整。
这种法律性质的不同决定了两者在纠纷解决、权益保护等方面的差异。
三、
两者合同主体与地位区别
劳动合同与劳务合同的主体及双方地位也存在显著差异。
1.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位，双方之间存在一定的从属关系，即劳动者需服从用人单位的管理和指挥。
2.而在劳务合同中，当事人之间并不存在这种从属关系，他们始终是互相独立的平等主体，以各自的名义履行合同义务。
这种主体及地位的区别是区分劳动合同与劳务合同的重要标志之一。
