导读：
举报公司无偿加班问题，劳动者可向当地劳动保障行政部门举报。举报时需提供一定证据，但部门会主动调查，依据《劳动保障监察条例》保障劳动者权益。
一、
怎么举报公司无偿加班问题
面对公司无偿加班的问题，可以如下举报：
1.劳动者可以直接向当地的劳动保障行政部门进行举报。
2.在举报时，虽然需要提供一定的证据，但并不需要过于详尽，因为劳动保障行政部门在接到举报后，会主动开展相应的调查工作。
3.依据《劳动保障监察条例》第九条的规定，旨在保障劳动者的合法权益，并对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行监督和查处。
二、
举报公司无偿加班需哪些证据
在举报公司无偿加班时，虽然不需要过多的证据，但准备一些基本的材料将有助于加快调查进程。这些证据可能包括但不限于：
1.加班通知；
2.加班记录；
3.工作邮件或短信中提及的加班要求、同事的证言；
4.特别是如果公司采用电子考勤系统，那么考勤记录将是强有力的证据之一等。
劳动者还可以尝试收集与加班相关的其他材料，如加班期间的工作成果、与上级的沟通记录等，以进一步证明加班事实。
三、
公司不付加班费该如何维权
文庄律师网提醒您，当公司未支付加班费时，劳动者有多种途径可以维权。
1.劳动者可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉，由该机构对违法行为进行查处。
2.如果双方因支付加班工资发生争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费用及相应的经济补偿金。
3.劳动者务必注意收集并保留好加班证据，如考勤卡、工作记录等，以便在维权过程中使用。
4.劳动者还需注意仲裁时效的问题，确保在有效期限内提出申诉。
5.对于单位以“红包”等形式替代加班工资的行为，劳动者应明确知晓其并不合法，并可通过上述途径进行维权。
