导读：
入职查征信主要见于金融机构、涉密企业和高诚信度行业。入职审查必含身份、学历、资格等，还需核实健康与合同情况。遵守《劳动合同法》，双方共保权益。更多法律细节，来文庄律师网咨询。
一、
入职会查征信的都是哪些公司
1.在员工入职时，会进行征信审查的公司类型主要包括金融机构、涉及高度机密或敏感信息的企业，以及部分对员工诚信度要求极高的行业。
2.金融机构由于涉及到资金安全和风险控制，通常会对员工的征信情况进行审查。
3.涉及高度机密或敏感信息的企业，为了保障企业信息的安全，也会对员工进行征信审查。
4.一些对员工诚信度要求极高的行业，如律师、会计师等职业，也会对员工的征信情况进行严格审查。
二、
必审的员工基本信息
1.用人单位在员工入职时，必须了解并核实的员工基本信息包括身份、学历、资格、工作经历等。
2.还需了解员工是否有潜在疾病、残疾等，以确保员工能够胜任工作并保障工作安全。
3.必须核实员工是否达到法定年龄（即16周岁），以确保员工具备签订劳动合同的资格。
4.还需了解员工是否与其他用人单位存在未到期的劳动合同关系，以及是否签订了竞业限制协议，以避免因违反劳动法规定而引发的纠纷。
三、
劳动法规相关规定
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等情况，同时也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。
2.劳动者应当如实说明自己的基本情况，包括身份、学历、资格、工作经历等。
3.劳动合同应当具备必要的条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等。
4.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
总之，用人单位在员工入职时，应当在遵守法律规定的前提下，对员工进行必要的入职审查，以确保员工的资质和诚信度符合企业的要求。
同时，劳动者也应当如实说明自己的基本情况，以维护双方的合法权益。
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