导读：
仲裁公司补缴社保，员工需先确保已在社保机构建个人账户，然后向社保机构提出补缴申请，明确补缴标准和时间段。如未建账户，公司需携带员工资料登记后再补缴。社保机构审核资格后，员工签字确认补缴申请表，完成手续。
一、
仲裁公司补缴社保怎么补法
针对公司未按时缴纳社保导致员工权益受损的情况，员工可通过仲裁途径要求公司补缴社保。补缴流程主要包括以下几个步骤：
1.员工需确保已在社保机构建立个人账户，随后直接向社保机构提出补缴申请，并明确补缴标准及所需补缴的时间段。
2.若员工尚未建立个人账户，则需公司携带员工资料前往社保机构进行参保登记后再行补缴。
3.社保机构在收到补缴申请后，将进行资格审核，符合条件的将提供补缴申请表供员工签字确认，并据此完成补缴手续。
二、
公司补缴社保可以补多久
文庄律师网提醒，公司补缴社保的期限因地区政策而异，但通常可补缴最近连续三个月的社保费用。
1.鉴于近年来疫情的影响，部分地区放宽了补缴政策，允许补缴长达24个月的社保费用。
2.这并不意味着可以随意选择补缴时间段，而是应从补缴月份开始，往前连续推算两年内的社保费用进行补缴。
因此，员工在申请补缴时，需了解并遵守当地社保机构的具体规定。
三、
公司补缴社保需哪些资料
公司为员工补缴社保时，需准备一系列相关资料以确保补缴流程的顺利进行。
1.必须填写并提交社保人员补缴申报表，该表格需一式两份并加盖公司公章。
2.需提供员工的劳动合同作为补缴依据，合同中手写的时间段应涵盖需补缴的社保时间，以确保审核通过。
3.需提供员工在补缴社保期间的工资流水及工资发放凭证等财务资料，以证明员工在该时间段内的实际收入情况。
具体所需资料可能因地区社保机构的要求而有所不同，因此公司在准备资料前应详细咨询当地社保机构。
